Cuidado con el mobbing en tu trabajo

Cuidao con el mobbing en tu esfuerzo Javier lleva trabajando diez años en un despacho de abogados en el area de contabilidad y mientras los ultimos meses la situacion financiera de la compañia se ha visto afectada. Los recortes de personal se han reflejado entre los mas jovenes. Sin embargo, un fenomeno mas raro se ha presentado entre los mas adultos de la compañia: sus bonos de puntualidad han sido retirados, sus maquinas de esfuerzo han sido invadidas en mas de una ocasion, las horas de carga se han duplicado y la atencion en la compañia ha sido extrema. Javier y sus compañeros de esfuerzo son victimas de mobbing de gestion. La primera vez que fuesese empleada la palabra mobbing fuesese para describir la conducta agresiva que empleaban diferentes especies animales para expulsar a un congenere que era considerado intruso en un territorio determinado, en la vida laboral viene siendo lo mismo. La palabra mobbingo o acoso laboral se ha distinguido por describir la violencia, sicologica o verbal, que se emplea en el ambito laboral para segregar o expulsar a uno o mas componentes que no encajen con la situacion grupal o que es indispensable ser expulsado, ya sea por conveniencia o abuso de poder. Sin embargo, en muchas ocasiones, las víctimas de mobbing no saben que lo son. Estudios realizados en México observan que el 85% de los trabajadores no están conscientes de ser víctimas ni de las consecuencias, físicas y emocionales, que esta práctica pudiera tener en su vida personal y profesional. Para Rosa Maria Galindo Tovar, presidenta de la Asociacion Mexicana Anti-bullying A.C (AMABAC), el mobbing es "la violencia silenciosa" de las empresas, "en el entorno escolar, el bullying tiene consecuencias fisicas y sicologicas. En el entorno laboral la violencia se presenta, en su mayoria, de forma sicologica. Las victimas siempre se mantienen calladitos y a la sombra, el miedo a perder su esfuerzo es muy fuerte como para manifestarlo". Pero no sólo es el miedo a perder su tradebajo, el 70% de las víctimas llegan a confundir el mobbing con estrés laboral o laborar debajo presión. ¿Cómo saber si eres víctima de mobbing? La experta nos menciona los tipos de mobbing que se desarrollan en las empresas: Mobbing organizacional o de gestión Este tipo de acoso laboral se muestra cuando un colaborador o colaboradores desean ser despedidos o quitados de la linea de accion. Este tipo de mobbing puede muestrarse de forma descendente (realizado por altos mandos) u horizontal (realizado por compañeros de esfuerzo del mismo nivel). En su mayoria, este tipo de acoso va acompañado faltas administrativas, sanciones inexplicables, atención extrema, amenazas, robo de pertenencias, invasion a la privacidad, entre otras practicas. Mobbing estratégico Este mobbing se da de forma descendente. Es cuando los supervisores, gerentes o directivos abusan de su ya que para atacar de forma directa a sus colaboradores, los causas de esta accion pueden ser por envidia, coraje o por miedo a la competencia. Se muestra con cargas extremas de trabajo, regaños sin causas, falta de motivacion y reconocimiento en su trabajo, segregacion grupal, entre otros. Mobbing maternal Este mobbing ataca solo al sexo femenino y se muestra cuando las trabajadoras estan embarazadas. Las consecuencias de este mobbing pueden ser: amenazas para renunciar, despidos injustificados y tratos para no pagar las prestaciones de ley. Mobbing mezquino o perverso Es cuando el acosador seduce a su víctima, relata la experta. Trata de ganarse la confianza de los compañeros o colaboradores para saber su situación personal, familiar y profesional, utilizando la información a su conveniencia. Normalmente el acosador amenaza o chantajea a su víctima si no hace lo que él le solicite. Este tipo de mobbing suele presentarse con los mismos compañeros de esfuerzo (mobbing horizontal). Pero hay que tener cuidado con identificar si se es victima o no, asegura Galindo, pues en muchas ocasiones puede confundirse con un suceso aislado. De acuerdo con investigaciones, el mobbing se muestra con las 3Cs: Constante, Contra alguien y Con intencion. ¿Cómo saber si se es víctima? Lo primero que tienes que ver es que el acoso se realice por mas de tres meses consecutivos y que este se presente de forma personal, en su mayoria, las victimas pueden padecer las próximos situaciones. • No importa el esfuerzo que se empeñe en el esfuerzo ni la calidad del mismo, la mayoria de las veces esta expuesto a apreciaciónes continuas. • Es desplazado de su espacio de esfuerzo o aislado de los demas. • Se utilizan rumores falsos en su contra. • Le denominan tareas que no corresponden a su area o que estan por arriba de sus capacidades actuales. • Es expuesto a agravios o llamadas de vigilancia frente a sus compañeros de trabajo. • Su esfuerzo es pasado desapercibido o no valorado. • Roban el mérito de su trabajo. • Es víctima de miradas o habladurías. • Es víctima de bromas pesadas. • Le dan fecha límite irracional. • Es excluido de las reuniones de la empresa. • Se le niega un ascenso y aclaración alguna.