jueves, 14 de agosto de 2014

Chistes y Humor, Qué hacer cuando tu ex jefe habla mal de ti

Qué realizar cuando tu ex jefe Hablad mal de ti Las recomendaciones tienen tanta influencia en la vida de las personas que recurrimos a ellas para beber muchas decisiones cotidianas. Por ejemplo, si deseamos comprar un auto, escoger la escuela de vuestros hijos o emplear un servicio de televisión de paga, recurriremos a la recomendación de amigos y familiares para beber una decisión. Lo mismo sucede en el entorno laboral. Las referencias son un punto clave para la búsqueda de empleo, sin embargo, no todos los candidatos tienen diáfano que el impacto que pueden tener en un proceso de selección. Para cualquier compañía es de suma relevancia que el candidato cuente personas dispuestas a hablar de forma positiva de su trabajo, esto fortalece su imagen ante el reclutador y brinda confianza. ¿Qué le preguntará el reclutador a tus referencias? Tiempo que laboraste en la empresa. Buscará corroborar que la información de tu currículum es correcta, evita mentir sobre periodos de esfuerzo y cargo que ocupaste. Cuál es la relación laboral que tuvieron contigo. ¿Fue tu jefe inmediato? ¿Fueron colegas? Durante más cercana sea la relación laboral que tuvieron más valiosa es tu referencia. Cualidades más sobresalientes. El reclutador puede interesarse en oir a una tercera persona evaluar tus cualidades. Algún logro importante. Nada reforzará más tu imagen profesional que un testigo de tus logros laborales. Cómo te relacionabas con tu equipo de esfuerzo. Tus habilidades sociales en el esfuerzo son de mayor importancia para cualquier organización. ¿Por qué abandonaste la empresa? Conocer los términos en los que se disolvió la relación laboral es de importancia para los reclutadores, que podrían investigarlo por su cuenta. Para que ninguno de los cuestionamientos previos comprometa tu proceso de selección es indispensable beber ciertas medidas antes de proporcionar tus referencias laborales. De idéntico modo, si piensas que tu ex empleador puede estar hablando mal de ti y de tu desempeño, estos consejos pueden ayudarte a neutralizar la situación: 1.- Evita hablar mal de tu compañía. El primer síntoma de que algo no salió bien con tu previo compañía es que te expreses mal de ella o de las personas para quienes trabajaste. Esto lo saben los reclutadores. Sé profesional y omite los comentarios negativos, lo único que lograrás es dar una mala impresión y realizar que tu entrevistador quiera saber la otra versión de los hechos. 2.- Contacta a tus referencias antes de proporcionarlas. Te servirá para corroborar que los teléfonos y datos sean correctos, de forma que el reclutador obtenga más fácilmente la información que necesita. Además es una mayor oportunidad para conversar con determinado ex empleador y limar asperezas. Toma el control de la situación y atrévete a preguntar cuál es la conciencia que dejó tu trabajo, coméntale que estás en busca de un nuevo manejo y que será de ayuda contar con su colaboración. 3.- ¿Terminaste mal con tu jefe? No lo pongas como referencia. Tu ex jefe no es la única persona de la que puedes conseguir una referencia de tu previo empleo. Si la relación con él o ella no quedó en los mejores términos hay algúnas alternativas. Si mientras el tiempo que trabajaste tuviste más de un jefe, busca a tu sobresaliente previo para conseguir su referencia. Colegas, clientes, jefes de otras áreas, proveedores y otras personas que conocieron tu esfuerzo pueden ser una excelente opción. 4. Hablad con el reclutador. En determinadas ocasiones puede ser de ayuda ser honesto con tu entrevistador y hablar de las circunstancias que generaron la mala relación con tu ex jefe o ex empresa. Recuerda que la idea no es victimizarse, sino intentar aclarar tu postura de una forma profesional y objetiva. A menos que hayas cometido una falta gravisimo en tu ex empleo, no tiene lugar razón cierta para que tus experiencias laborales previos te impidan conseguir un mejor trabajo.

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