miércoles, 23 de abril de 2014

Mucho humor, Claves para usar la diversión y el humor para innovar

Claves para usar la diversión y el humor para innovar De acuerdo con los expertos y empresarios, una de las claves esenciales para que las compañías sean exitosas, es la innovación. Encontrar el fundamento que ayude a tus colaboradores para lograrlo, puede ser toda una aventura. Sin embargo, la respuesta puede estar frente a ti: expertos aseguran que el humor y los juegos pueden desencadenar la innovación y la creatividad en las compañías. Al respecto, Angel Largo, especialista en asuntos de Gestión y autor de conferencias sobre "El Liderazgo con Humor en el S. XXI", asegura que la diversión y la creatividad van de la mano. "Hay que acordarnos cuando éramos niños, en aquellos juegos donde la creatividad tenía su expresión más sublime. La diversión es una garantía de que la gente está disfrutando lo que hace, cuando esto sucede, el esfuerzo deja de ser una obligación y se convierte en un instituto de innovación". Crear ámbitos divertidos y generar un ambiente de confianza son la clave para innovar, relata el experto. De esta forma, la desinhibición y la capacidad de salir de la zona de confort pueden ser los componentes que induzcan la creatividad en los colaboradores, "la efervescencia que demostramos cuando estamos motivados e ilusionados no tiene límites a la hora de ser creativos". Por su parte, Luis Arciniega Ruiz de Esparza, profesor e investigador del Área de Negocios del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), asegura que una clave para descubrir la innovación en los equipos de esfuerzo es la diversidad. "La innovación también depende de la diversidad de su gente y del ambiente, entretanto más distinto sea tu equipo de trabajo, mejor. Si tienes clones, olvídalo; los frutos serán sosos y cuadrados (…) Un ejemplo de innovación y juego es Volaris". Luego de la apertura de su instituto en el edificio Samara de Santa Fe, Volaris se ha unido a las compañías (Google, Microsoft, Yahoo, entre otras) que rompen paradigmas. Reconocido por diferentes organizaciones a nivel mundial, el instituto de Volaris es un juego. "Los únicos que tienen espacio fijo son los diseñadores, los contadores y el área de ventas, todos los demás llegan y se sientan donde quieren; pueden estar pensando la próximo campaña publicitaria en una sala de juntas, en el pasillo o en un columpio gigante, hecho con las ruedas de los aviones", se trata de que su gente sea proactiva y creativa", comenta. La diversión y el humor generan un estado anímico de liberación de tensión, inconformidad o cualquier otro problema. Para ambos expertos, la diversión y el humor son liberadores de estados y paradigmas. "Cuando innovamos se producen frutos diferentes a los que anteriormente habíamos tenido, y es por ello que debemos realizarlo en un estado de concentración y bienestar dentro del ámbito laboral", indica Largo. ¿Cómo podemos implementarlo en las empresas? Cultura organizacional Lo primero es atacar la cultura organizacional, para que exista un ambiente de apertura, los directivos, presidentes y fundadores deben estar convencidos de que la diversión es una manera de conseguir metas significativos dentro de la organización. Crear el ambiente óptimo Y no necesariamente se Hablad de tener una infraestructura como la de Volaris, sino una gestión correcta de los equipos de trabajo, donde la espontaneidad y la creatividad sean fracción de la dinámica de trabajo. Comunicación empresarial Es significativo para involucrar a todos los componentes del equipo, tener una cultura de la asertividad en la dirección puede ayudar a generar empatía con el equipo. Predicar con el ejemplo Líderes y jefes deben estar convencidos de ello, es la única manera para que funcione esta dinámica, asegura Largo. Si se requiere, pide ayuda Para muchas organizaciones, romper con una articula conservadora y típico puede ser todo un reto, para ello tienen lugar consultores expertos que pueden ayudarte a ingresar dinámicas escaso a escaso. No dudes en solicitar ayuda cuando sea necesario. A continuación, Ángel Largo nos brinda determinadas recomendaciones que podrían incentivar el juego, la creatividad y la innovación en la oficina: - Decorar la oficina de forma divertida Mensajes motivadores en un Wall Chart, dibujos, fotos divertidas de empleados, decoración original en zonas comunes y de reunión. - Implementa juegos con globos Se trata de regresar a ser niños. Los globos por si mismos son divertidos ya que se pueden mover por zonas abiertas, se explotan, no hacen daño y arriba tienen distintos colores. En una reunión funciona bien arrojar un globo y el que lo coja tiene el turno de palabra para expresar el asunto que tenga la reunión. - Aplica actividades participativas en la oficina Venir disfrazados un día, tener un karaoke en la oficina, compartir recetas de cocina donde puedan degustarlas entre todos. Esto puede potenciar la sensación de esfuerzo en equipo y generar un ambiente de esfuerzo divertido. Esto puede hacerse por equipos de esfuerzo en toda la organización. - Dinamiza las reuniones "He comprobado mientras muchos años lo aburridas y escaso eficaces que pueden ser las reuniones de trabajo. En muchos casos se pierde la concentración, ya sea por la duración o bien por los temas. El resultado sorpresa en la reunión puede dinamizarla. En un momento algun se puede realizar sonar un ruido o bien alguien emite un sonido gracioso. Se trata de sorprender para devolver el alma a la reunión", asegura el experto. Hasta la más conservadora tiene su fuerte. De acuerdo con Arciniega Ruiz, las compañías que tienen una dinámica más conservadora y formal pueden implementar las próximos dinámicas: - Usa papelitos para generar nuevas ideas Plantea el asunto y el meta dentro de la reunión y haz que tu equipo de esfuerzo escriba en un papelito cuál es su propuesta. Evita nombres y cuida que todos tengan el mismo color de tinta. Lean las propuestas y escriban las que voten como más innovadoras o mejores. - Mezcla a tu equipo Cuida que tu equipo de esfuerzo se junte con otros, esto ayudará a que las ideas sean atacadas por diferentes aristas y posiciones dentro de la empresa. Esto ayudará a que exista una gran porción de ideas.

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