miércoles, 18 de diciembre de 2013

Aprende a construir una carrera profecional

carrera profecional
Aprende a desarrollar una carrera profecional En la ultima columna Entendido en manejo les sugeri ahondar en las diferencias entre esfuerzo y manejo. En esta ocasion, retomamos el asunto para escalar un nivel mas hacia el desarrollo de una carrera o trayectoria profesional a traves de un caso real, que bien podria ser el tuyo. Daniel es un ejecutivo que labora para una compañia de la industria conocida como FMCG (Fast moving consumer goods) y esta a punto de ser promovido como expatriado, esfuerzo con en el que tendra mayores responsabilidades y, por lo tanto, un aumento en su salario, pero… Esta oferta de crecimiento viene tras una significativo negociacion luego de un proceso de seleccion con un HeadHunter. Daniel fuese el candidato ideal para ocupar un ya que vacante en otra compañia de la industria. Se postula y cumple con el perfil a la perfeccion, le proporcionan un ya que estrategico con un aumento directo e inmediato del 60%. Cualquiera diria que el escena no solo es positivo, es fabuloso, sin embargo, necesita de reflexion y un analisis contundente para comprender lo que Daniel realmente busca y lo que le satisface, de forma que pueda escoger entre un nuevo esfuerzo o bien, comenzar a desarrollar una carrera profesional que le permita auto-realizarse. Igualmente resulta significativo considerar el comportamiento de la compañia que determina retenerlo ofreciendo un atractivo esquema de desarrollo y un plan de vida y carrera que no habia llegado. Una carrera profesional necesita de ciertas clausulas y fundamentos que la impulsen y si el interes de la compañía es retenerte y desarrollarte, vale la pena preguntarte: ¿Tu voluntad lo desea? ¿En dónde radica y germina el origen de una carrera profesional? Diferencias entre la experiencia de un esfuerzo y la experiencia de una carrera profesional A lo largo de la historia, el concepto del esfueserzo fuese evolucionando hacia una nueva perspectiva y una forma diferente de experimentarlo. Pasamos por la abolicion de la esclavitud; el surgimiento de organismos como la Organizacion Internacional del Esfuerzo (1919); la fantasma del derecho al esfueserzo en la Declaracion Universal de los Derechos Humanos (1948), hasta llegar a la creacion del concepto de gestion del talento en 1998. Pero aunque las maneras de llevarlo a cabo evolucionaron, pareciera que aun tiene lugar en muchas personas (tanto empresarios como colaboradores) un sentimiento o conciencia generalizada que relaciona el concepto del esfuerzo con el sometimiento: "Un mal necesario". Hay una mayor distancia entre "Trabajas para mi vs. Trabajas conmigo". Pero mantenemos una relacion codependiente con el trabajo. En una frase podriamos decir: No puedo habitar sin ti, sin embargo, no soy feliz contigo. Poseemos un grillete imaginario en el tobillo del que aun no logramos desprendernos. Es aqui donde debemos realizar un alto. La experiencia de un esfuerzo nos coloca en un lugar de sometimiento, entretanto que la experiencia de una carrera profesional nos da oportunidades de crecimiento y autorrealizacion a traves del desarrollo de vuestro talento y de la contribucion que le brindamos a la compañía y a la sociedad a traves de vuestro empleo. Ojo, es empleo, no esfuerzo. ¿Cómo pasar de una experiencia profesional a una carrera profesional? Los primeros 5 pasos para avanzar de un esfuerzo a una carrera profesional 1.Tolerancia vs. Satisfacción Diseña un plan de vida y carrera en pro de lo que te apasiona. Que tu instituto sea aquello que realmente te motivo satisfaccion y no metas que te llevaran a ser infeliz de por vida. Recordando a un grande en su reciente primer aniversario luctuoso nos decia "Si tuviera un plan de vida seria escribir hasta la muerte, es lo que me gusta hacer, para mi no es un trabajo, es lo que disfruto y quisiera realizarlo hasta mis ultimos dias". Carlos Fuentes Una persona que vive en el rol de la victima y se lamento constantemente no esta reflexionando lo suficiente y sobretodo no esta generando lugares expansivos para el y para la gente con quien trabaja. Observa si la conciencia que tienes de tu esfuerzo es positiva o negativa. Un ser humano, en su contexto laboral, tiene una alguna capacidad para el empleo de la tolerancia hacia el quehacer diario (hacia diversidad de situaciones) que se compensa cotidianamente con el empleo de la satisfaccion. Cuanto gran sea la tolerancia, menor sera la satisfaccion y viceversa. En la medida en que busquemos conseguir mejores niveles de satisfaccion, estaremos en cláusulas de dar lo mejor de nosotros mismos. 2. Revisa tu potencial y tu desempeño Cada uno de nosotros, posee por lo menos un talento especial que nos distingue de los demas. Algunos, poseemos la fortuna de haber buscado y encontrado la oportunidad de desempeñarnos en una actividad que nos faculta construir dicho talento y aprovechar vuestro potencial para capitalizarlo en cualquier otro espacio, tiempo y a escalas mayores. Sin embargo, muchos de nosotros no somos conscientes de vuestro potencial y de la forma en que nos perciben las personas con las que trabajamos. Pide retroalimentacion sobre tu desempeño y potencial a aquellas personas que estan vinculadas con tu dia a dia en la compañía (jefe, colegas, subordinados, clientes, proveedores etc.). De esta forma obtendras una vision clara de hacia donde puedes ir, cuales son tus areas de oportunidad y conocer tus puntos ciegos, aquellos que han podido detenerte por mucho tiempo y no habias detectado de forma oportuna. 3. Fuerza y voluntad Si bien todos poseemos por lo menos un talento disponible para ser extendido a traves de vuestro empleo, tambien es cierto que no todos tienen la voluntad y la resistencia para defenderlo y llevarlo a cabo. Forjar una trayectoria profesional es en muchas ocasiones una carrera de resistencia, que necesita de dos fortalezas, una para acometer a vuestro meta y otra para continuar por ese mismo camino, aun con gran animo, a pesar de los embates que nos presente la vida. "Solo hay un comienzo motriz: el deseo". Aristoteles. Auto-cuestionate: ¿Que es lo que quiero y que estoy dispuesto a realizar para lograrlo? 4. Involúcrate Una competencia importante para cambiar del paradigma esfuerzo a carrera es participar mas alla de lo que se aguarda de ti por contrato. Lo previo denota empuje y ganas de crecer, una actitud muy codiciada entre los lideres de una empresa. Un esfuerzo te encasilla en una actividad especifica y te encierra en una relacion transaccional de dinero por entregable. Te convierte en un especialista y de cierta forma no te faculta crecimiento ni movimientos. Por otro lado, una trayectoria profesional se enriquece a través de variadas maneras de contribución en una empresa. Una carrera tiene la característica de llevarte hacia la interoperabilidad, de hacerte una persona que conozca de distintos áreas con una visión más holística. 5. Haz de tu esfuerzo un esfuerzo digno Siguiendo con el asunto de la tolerancia y la satisfaccion, muchas veces poseemos la falsa teoria de que para aumentar en una compañía hay que "hacer de tripas corazon" y soportar situaciones con las que no estamos conformes con tal de mantener vuestro empleo. Para dar vuestro 100% en una compañia es indispensable que nos desenvolvamos en un ambiente de respeto y confianza. De lo opuesto comenzaremos a sufrir nuestras jornadas laborales y no tendremos la motivacion y la energia suficiente para desarrollar una carrera. Siendo realistas, es mas general de lo que nos gustaria encontrarnos con ambientes hostiles. No podemos cambiar la verdad ni a las demas personas, lo principal es intervenir en nosotros mismos para estar conscientes de vuestro valor como personas y que este sea una prioridad tanto al buscar un empleo, como cuando ya lo hemos conseguido. Nada puede ni debe estar por arriba de vuestra valia como personas. No esperemos a que otros lo hagan por nosotros. Como dijo Aristoteles: "La dignidad no consiste en vuestros honores sino en el reconocimiento de merecer lo que tenemos."

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