miércoles, 23 de octubre de 2013

Como saber si estas a punto de que te despidan

a punto de que te despidan
Como saber si estas a punto de que te despidan El primer trimestre del año, 50 de las compañias mas masivos del pais recortaron mas de 9 mil empleos, segun reportes de El Finaciero. La crisis economica ha provocado que las compañias se vean en la necesidad de reducir costos, y es muy general que el primer meta sea el capital humano. En verdad no es cosa de la estación actual. Desde 1998, el CEO de Gallup y lider mundial en consultoria organizacional, Jim Clifton aseguró que a nivel mundial vivimos una guerra por el manejo y el talento, en la que el desmanejo es uno de los protagonistas principales. "El mundo entero quiero un buen trabajo", indicó en su libro The coming jobs war. Y sobre los que tienen un empleo, unicamente 55% se siente muy seguro de conservarlo en el mediano y largo plazo, asi lo revela la encuesta sobre satisfaccion laboral que elaboró OCCMundial en abril de 2013. Con los niveles de competencia por los puestos y la creciente necesidad de talentos, es usual que en algun momento nos sintamos inseguros sobre vuestro trabajo, no obstante no hay que caer en la paranoia. OCCMundial presento 7 señales que podrian indicar que estas en riesgo de perder tu esfuerzo y a dividir de ellas, alertarte para beber decisiones oportunas y eludir ser despedidos de forma imprevista. La compañía atraviesa una crisis Cuando una compañia esta en dificultades financieros los primeros en sufrirlo son los empleados. Es significativo valorar si tu ya que es clave en la organizacion. ¿Tus funciones y desempeño son relevantes? ¿Alguien mas podria absorber tus actividades? Ahi esta la respuesta sobre si deberas temer por tu ya que o no. Hay despidos o recortes de personal Si de forma repentina las contrataciones se detienen y los despidos se disparan. Las motivos pueden ser desde una crisis hasta que tu compañía este siendo obtenida por otra. Estos escenarios siempre implican reestructuras. Recuerda que los funcionarios mas capacitados y con mayores habilidades tienen mas posibilidades de conservar su manejo a pesar de los cambios. Explora como estan tus competencias y si no te habéis preocupado por actualizarte pon manos a la obra. Una reducción en tu carga de esfuerzo Al beber la decision de despedir a una persona es general que se le retiren programas de relevancia para prevenir que queden a la deriva. Si hace tiempo que te asignan pocas actividades o ya no solicitan tu colaboracion como antes puede ser momento de investigar que esta pasando. Tu jefe directo te evita Si tu jefe ya contempla la probabilidad de despedirte será lógico que no quiera dialogar contigo más de lo necesario. Si notas que la comunicación se enfría sin duda es un foco rojo. Asegúrate de buscar una oportunidad para conversar y saber si todo está en orden. Revisión inesperada a tus proyectos/trabajo Determinadas compañias realizan evaluaciones periodicas del desempeño de sus empleados, pero si sorpresivamente tu jefe o alguien mas te pide cuentas sobre tu trabajo, sin aclaración aparente, podria ser un indicio de que estas en la mira. Incremento de feedback escrito La mayoria de los trabajadores de oficina conocemos que significa una llamada de vigilancia por escrito. Si tu jefe suele darte feedback de forma personal y privada y repentinamente lo hace de forma formal, podria significar que esta 'documentando los hechos'. Es decir, formando un 'archivo' con el cual pueda sustentar tu despido. No todos los casos son iguales, explora friamente si hay algo de que preocuparse. Te ocultan información o te excluyen de reuniones clave Todo funcionario debe ser informado sobre nuevas actividades, programas y novedades; ser excluido de esta informacion jamás es positivo. Ésta es una de las señales mas significativas de que algo esta pasando y que puede ser momento de prepararse para buscar nuevos horizontes. Si te identificas con 3 o más puntos, explora la situación lo más pronto posible. Actualiza tu Currículum y referencias laborales cuanto antes e investiga cuál es la oferta laboral disponible. Si es un manejo que realmente deseas conservar una opcion es reunirte con tu jefe y hablar con honestidad sobre lo que sucede, tal vez haya oportunidad de emprender un dialogo directo y llegar a un acuerdo. ¿Renuncio o espero a que me corran? Muchos funcionarios piensan que es mas conveniente ser despedido que renunciar para conseguir mas dinero. Sin embargo, un despido puede salirte mas caro a largo plazo. Al renunciar en buenos terminos hay oportunidad de negociar buenas referencias y separarnos de forma cordial. Por el opuesto muchos profesionistas pueden pasar meses sin colocarse por arrastrar un despido en su anécdota laboral. A menos que la compañia este en quiebra o reestructuracion y se anuncie un recorte de personal o liquidacion colectiva, te conviene abandonar tu compañia antes de que las cosas salgan de tu control.

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